京都お仕事マッチング診断「ジョブこねっと」| お問い合わせ

京都お仕事マッチング診断「ジョブこねっと」（以下、「本サイト」という。）は、京都府及び京都ジョブパーク（以下、「管理者」という。）が、京都府内に事業所を有する企業等（以下、「企業」という。）及び卒業年次等の学生や求職者（以下、「求職者」という。）に対して、適職診断ツールを活用することで、求人・求職情報等をインターネット上で提供し、マッチング支援を行うことを目的としています。

２．利用対象について

本サイトは、本サイトに登録して京都府内事業所等での求人を検討する企業及び就職活動を行う求職者（以下、「利用者」という。）を対象としています。

３．利用規約への同意について

本規約は、有害情報その他利用目的に反する行為等から、利用者を守るとともに、本サイトの健全な運営を図り、安心して利用いただくためのルールを定めたものです。したがって、本規約に同意できない場合は、本サイトへの登録及び利用はできません。
本サイトに登録された企業は、京都ジョブパークの企業応援団取扱規程を理解の上、登録に同意をされたものとして取扱います。また、本サイトに登録された求職者は、京都ジョブパークの利用規程に基づき登録に同意をされたものとして取扱います。

４．ログインID及びパスワードについて

管理者は、個人情報の保護と秩序ある利用が行えるよう、新規利用登録時、ログインIDとパスワードを発行します。本サイトの一部のサービスを利用するにはログインIDとパスワードが必要です。
本サイトは、利用者の自己責任のもとで登録及び利用するものとし、利用者はログインIDとパスワードの使用及び管理に関する一切の責任を負い、他者に利用された場合も、利用者の責に帰すものとします。

５．企業情報及び求人情報の掲載と掲載期間について

企業が自社の専用ページ（以下、「企業マイページ」という。）で登録した企業情報及び求人情報は、管理者が内容を確認の上、公開します。求人情報については、京都府が実施する京都府無料職業紹介事業の受理求人（以下、「京都府求人」という。）になります。なお、京都府求人の有効期限は原則として掲載開始月から起算して３箇月間とします。掲載期間を過ぎた求人情報は自動的に削除されますので、掲載継続を希望する場合は、改めて掲載登録申請を行ってください。また、掲載期間中に求人充足した場合は直ちに企業マイページより掲載取消を行ってください。

６．求職者情報及びオファー機能について

求職者が自身の専用ページ（以下、「求職者マイページ」という。）で登録した情報は、求職者マイページで更新や削除等が可能です。また、個人が特定されない項目のみ公開設定にすることで、企業から求人情報等の提供を受ける（以下、「オファー」という。）ことが可能です。初期設定は非公開となっていますので、オファー機能を利用する場合は、求職者マイページで設定を変更してください。

７．利用者情報の削除について

一定期間ログインや情報の更新等が行われない場合、または、管理者から利用者への連絡がつかない場合は、管理者の判断により利用者の情報を削除できるものとします。

８．マッチングサービス（無料職業紹介）について

本サイトを介して求職者と企業が当人間で連絡を取り合い、求職者が求人への応募意志を企業に伝えた時点で、企業からの申請に基づき京都府求人による紹介状の発行を行います。発行された紹介状は求職者及び企業の各マイページで確認することができます。

９．紹介に関する明示について

取扱職種の範囲等
京都府が政策的に必要と認める対象者に係る職種
地域：国内

１０．サイト利用者の禁止事項について

全ての利用者に対し、本サイト内における次に掲げる行為を禁止します。

意図的に虚偽の情報を登録する行為
著作権、商標権、プライバシー権等他人の権利を侵害する行為
個人や企業（団体）を誹謗中傷する行為
職業安定法等の法令、公序良俗に反するかもしくはそのおそれのある行為
本サイトを利用しての営利を目的とした情報提供等の行為
本サイトの利用者に不利益を与える行為
本サイトの運営を妨げる行為、又は運営者の信頼を毀損する行為

１１．規約違反行為の取り締まりについて

この利用規約に違反すると判明した求人・求職者情報については、管理者側において一方的に削除することがあります。
これ以外にも、本サイトで提供する求人・求職者情報として明らかに不適当と考えられる場合、又は、暴力団・暴力団員その他これに準ずる者からの情報であると判明した場合は、求人・求職者情報を削除することがあります。
また、明らかに、法令に違反する行為があった場合には、警察等の所管官庁へ通報することがあります。

１２．情報の管理及び免責について

本サイトでは、個人情報の保護及び迷惑行為の予防のため、求職者については個人が特定される情報を非公開とします。
本サイトの各登録情報は、当利用規約への同意に基づく情報登録者のモラルと責任により掲載・公開されるものであり、管理者はその内容について一切の責任を負いません。連絡機能等を活用して、情報提供者に直接お問い合せください。
本サイトに登録された情報の保護については、管理者において十分配慮を行っていますが、不可抗力によるデータの消失・流出等については、その責任を負いません。
本サイトに掲載されている情報により、利用者が不利益を被った場合でも、管理者は一切の責任を負いません。
利用者は、インターネットを経由して行われる情報の送受信について、第三者に盗聴・改ざん・不正利用される可能性が常にあることを理解の上で、本サービスを利用するものとします。

１３．非公開情報の第三者（機関）への開示について

非公開情報を利用者等の情報提供者の同意を得ずに第三者（機関）に開示することは、正当な理由がない限り、行わないものとします。
ただし、以下の場合に限り、第三者（機関）に開示することがあります。

利用者が第三者に不利益を及ぼすと判断した場合。
裁判所、検察庁、警察、その他これらに準じた権限を有する機関から、情報の開示を求められた場合。

１４．運営・管理について

本サイトの運営・管理については、京都ジョブパークで行っています。京都ジョブパークは、国、京都府及び京都市といった行政機関に加えて、経営者団体と労働者団体との共同運営方式により設置された総合就業支援施設です。なお、本サイトは常時のサービスを原則とします。ただし、運営管理に必要なサーバーメンテナンスや、不可抗力による重大な支障が生じた場合は、一時的にサービス提供を中断することがあります。
なお、これにより生じた損害については、管理者は責任を負わないものとします。

１５．運営管理上の問合せについて

運営管理上の問い合わせ及び、本サイトに掲載された情報について、虚偽の判明もしくは不都合等が生じた場合は、本サイトトップページに掲載しているお問合せ先まで電子メールにて連絡してください。

１６．個人情報について

本サイトに登録された個人情報及び本サイトを通じて管理者に連絡いただいた方の個人情報は、本サイトの運営・管理を行っている京都ジョブパークで定めている京都ジョブパーク個人情報管理規程に基づき取扱います。
▶京都ジョブパーク個人情報管理規程

附則
この規約は平成３０年１０月１日から施行する。
この規約は平成３０年１２月２５日から施行する。

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